Центральный офис: г. Москва, Большой Толмачевский пер., д. 5, стр.1

посмотреть на карте

Учет зарплаты и кадров турагентства

Кадровое делопроизводство и зарплатный учет – сектора, которым следует уделить особое внимание. Ошибки при приеме на работу, увольнении, перемещении сотрудников имеют серьезные юридические и финансовые последствия. То же самое касается ошибок при расчете зарплаты, осуществлении выплат, исчислении и удержании НДФЛ, расчете страховых взносов.

Учет кадров турагентство может вести самостоятельно и с помощью сторонних специалистов. В последнем случае рационально сотрудничать с профильной компанией. Частник-внештатник – не лучший выбор. Это связано со степенью ответственности такого специалиста за возможные ошибки при ведении документооборота.

Учет кадров

Кадровый учет в туристическом агентстве имеет определенную специфику. Нередко в целях оптимизации затрат трудовые договоры с сотрудниками заменяются гражданско-правовыми. Но формирование штата из менеджеров, имеющих статус индивидуального предпринимателя, не лучшая идея. Сотрудничество с ИП имеет множество подводных камней. Безусловно, такая схема упрощает кадровый учет и существенно снижает зарплатные расходы. Но при переквалификации договоров в результате проверки работодателя ждут серьезные штрафы.

Нормативный кадровый учет ведется в турагентстве по стандартной схеме. Он предусматривает оформление всех необходимых документов, от должностной инструкции и договора до приказов, табелей, карточек сотрудников.

Учет зарплаты

Учет зарплаты турагентство должно вести в соответствии с нормативными требованиями. Правила расчетов, сроки выплат едины для всех работодателей. Нарушение их приводит к серьезным расходам на погашение штрафов. То же самое касается некорректного исчисления, удержания и несвоевременного перечисления НДФЛ в бюджет.

Услуга ведения зарплатного учета включает выполнение всех необходимых расчетов, исчисление и удержание налогов, отражение операций в регистрах и на бухгалтерских счетах. Также специалисты формируют необходимую отчетность, сдают ее в контролирующие структуры с соблюдением сроков, установленных действующим законодательством. Если в текущем учете выявляются ошибки, они подлежат исправлению. Соответствующие работы выполняются в сжатые сроки. При необходимости в ИФНС и фонды подается корректировочная отчетность.

Выгоды аутсорсинга

Передача кадрового, зарплатного учета на внешнее управление – обычная практика. Приобретение услуги обходится дешевле содержания специалистов в штате. Имеет аутсорсинг и еще несколько преимуществ.

Специалисты бухгалтерской компании точно знают, как вести учет зарплаты и кадров. Они отслеживают изменения законодательства, применяют только актуальные формы документов, схемы расчетов.

В рамках сотрудничества компания оказывает консультационные услуги. Хотите оптимизировать затраты на содержание штата турагентства? Аутсорсер порекомендует законную схему.

Внешний кадровый и зарплатный учет является выгодным и удобным. Аутсорсинг позволяет передать специалистам не только сами функции, но и контроль за их реализацией. У руководства туристического агентства высвобождаются ценные временные ресурсы.

Исполнитель, несущий ответственность за качество учета, берет на себя коммуникацию с контролирующими структурами. У налоговой возникли вопросы по удержанию НДФЛ? Нужно уточнить данные по среднесписочной численности? Все это – заботы аутсорсера.

Вернуться назад

Получите консультацию специалиста

Наш менеджер свяжется с Вами в течение 10 минут

При отправке, вы соглашаетесь с пользовательским соглашением

Вернуться вверх