Центральный офис: г. Москва, Большой Толмачевский пер., д. 5, стр.1

посмотреть на карте

Кадровый учет

Любой бизнес, ориентированный на развитие и увеличение прибыли, должен концентрироваться на ключевых коммерческих задачах. Непрофильные функции логично передавать на аутсорсинг. Одной из таких функций является кадровый учет. Привлекая внешние ресурсы для решения учетных задач, можно на 25–40% снизить затраты на организацию документооборота, оформление первички, ведение штатного расписания и т.п.

Когда актуален аутсорсинг?

Заказать кадровый учет можно на любом этапе работы компании. Это актуальная услуга для новых ИП и ООО. В период реализации стартапа нерационально тратить средства на рекрутинг, подготовку рабочего места и содержание кадровика. Внешний кадровый учет обойдется дешевле. И риск ошибок в документах, отчетности при сотрудничестве с профильной компанией ниже.

В действующем бизнесе аутсорсинг кадрового учета позволяет сократить штат или вовсе вывести функцию за его пределы. По договору абонентского обслуживания профильная компания возьмет на себя обязательства по реализации определенных функций и ответственность за результат.

Комплексный бухгалтерский кадровый учет, включающий оформление первичной документации, расчет зарплаты, налогов, взносов и т.п., актуален для любого бизнеса. Услугу заказывают индивидуальные предприниматели, имеющие штат сотрудников, ООО, АО.

Что входит в аутсорсинг кадрового учета?

Главной целью привлечения специалистов является формирование и поддержание эффективно функционирующей системы кадрового учета в организации. Спектр решаемых задач, соответственно, очень широкий.

Если аутсорсинг заказывает действующая компания, все начинается с аудита кадрового учета. Специалисты анализируют документацию, от локальных нормативно-правовых актов до договоров с сотрудниками и дополнительных соглашений к ним, отчетов о командировочных расходах и т.п. В рамках аудита бухгалтерского кадрового учета проверяется корректность начислений, удержаний, перечислений в бюджет и выплат сотрудникам.

При обнаружении ошибок, отсутствии документов учет восстанавливается. Сроки и стоимость услуги определяются состоянием кадровой системы в организации, объемом исправлений.

Ведение кадрового учета может быть полным и частичным. В первом случае на аутсорсинг передаются все функции в рамках бизнес-процесса. Во втором возможно несколько вариантов, от выполнения работ кадровой службы до расчета зарплаты в соответствии с данными, предоставленными бухгалтеру сотрудниками компании-заказчика.

Аутсорсинг кадрового учета может включать и другие услуги. Исполнитель берет на себя сопровождение проверок, оформление и сдачу отчетности. Также он оказывает консультационную поддержку штатным сотрудникам кадровой службы. В последнем случае удается снизить нагрузку на подразделение, избежать ошибок в документообороте. Специалисты компании-исполнителя осуществляют постоянный мониторинг изменений в ТК, НК и профильных нормативно-правовых актах. Информация о вступивших в силу поправках, новых правилах ведения учета или оформления отдельных документов тут же доводится до сведения сотрудников фирмы-заказчика.

Хотите вести кадровый бухгалтерский учет безошибочно? К вашим услугам эксперты «Московской бухгалтерии». Мы предлагаем выгодные условия сотрудничества, различные формы сопровождения, подключаемся к работе в любое время, будь то середина или конец отчетного периода.

Вернуться назад

Получите консультацию специалиста

Наш менеджер свяжется с Вами в течение 10 минут

При отправке, вы соглашаетесь с пользовательским соглашением

Вернуться вверх